در حالی که بسیاری از کارمندان دستگاههای اجرایی و شهرداریها چشمانتظار افزایش حقوق هستند، طرح «فوقالعاده خاص» با وعده پرداخت تا ۱۴ میلیون تومان از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرایی میشود. این طرح که برای حفظ متخصصان و کاهش نابرابریهای پرداختی طراحی شده، قرار است تحولی در حقوق کارمندان ایجاد کند.
معیارهای امتیازدهی؛ چگونه حقوق شما افزایش مییابد؟
سقف پرداختها؛ تا ۱۴ میلیون تومان افزایش حقوق
زمان واریز فوقالعاده خاص؛ از نیمه دوم ۱۴۰۴
چرا این طرح برای کارمندان مهم است؟
طرح «فوقالعاده خاص» که از اردیبهشت ۱۴۰۴ توسط دولت به تصویب رسیده، با هدف افزایش انگیزه، کاهش نابرابریهای پرداختی و جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص به بخش خصوصی طراحی شده است. این طرح شامل کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها میشود و بهویژه برای مشاغل حاکمیتی، نظارتی و تخصصی امتیازات ویژهای در نظر گرفته است.
امتیازدهی در این طرح بر اساس سه شاخص اصلی انجام میشود:
امور حاکمیتی و نظارتی: کارکنانی که در حوزههای ملی، استانی یا شهرستانی فعالیت میکنند، بین ۳,۰۰۰ تا ۷,۰۰۰ امتیاز دریافت خواهند کرد.
متناسبسازی پرداختها: برای کاهش تفاوتهای پرداختی بین دستگاهها، تا ۶,۰۰۰ امتیاز بر اساس محتوا و حجم وظایف تخصیص مییابد.
نگهداشت نیروی انسانی: با توجه به سابقه خدمت، سختی کار و اهمیت شغل، تا ۷,۰۰۰ امتیاز برای جلوگیری از خروج متخصصان پیشبینی شده است.
طبق دستورالعمل اولیه، سقف امتیازات این طرح ۲۵,۰۰۰ واحد است که معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. این پرداختها باید در چارچوب بودجه مصوب دستگاهها انجام شود و دستورالعمل نهایی بهزودی ابلاغ خواهد شد.
در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، این طرح از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرایی میشود. دستگاههای اجرایی موظفاند جدول امتیازات را به سازمان اداری و استخدامی ارائه کنند و تمامی اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا ثبت خواهد شد تا شفافیت و عدالت در پرداختها تضمین شود.
این طرح نهتنها به افزایش حقوق کارمندان کمک میکند، بلکه با تمرکز بر حفظ نیروی انسانی متخصص، گامی در جهت بهبود شرایط کاری و جلوگیری از مهاجرت به بخش خصوصی برمیدارد. با این حال، ابهاماتی درباره معیارهای دقیق امتیازدهی و زمانبندی پرداختها همچنان وجود دارد که در انتظار ابلاغ دستورالعمل نهایی است.
گسترش نیوز
اقتصاد
بانک و بیمه
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۵/۲۵ ۰۸:۰۰:۰۰
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از احتمال اصلاح حکم کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی، کنترل ورودیهای جدید و عدم جایگزینی بخشی از نیروهای بازنشسته خبر داد و همزمان جزئیات لایحه جدید دولت برای تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی را تشریح کرد؛ لایحهای که در صورت تصویب میتواند بخشی از رفاهیات، اضافهکار و دریافتیهای غیرحکمی کارکنان را وارد محاسبات بازنشستگی کند و فاصله حقوق دوران اشتغال و بازنشستگی را کاهش دهد.
دولت و مجلس بر افزایش مبلغ کالابرگ الکترونیکی توافق کردهاند، اما اجرای این تصمیم به تأمین منابع مالی غیرتورمی گره خورده است؛ در حالی که رئیسکل بانک مرکزی از امکان افزایش حدود ۲۲ تا ۲۳ درصدی اعتبار کالابرگ خبر داده، دولت همچنان برای تأمین منابع این افزایش و جلوگیری از چاپ پول، به دنبال راهکارهایی مانند بازنگری در فهرست مشمولان است.
سازمان تأمین اجتماعی در پی اختلال سامانه خدمات غیرحضوری، مهلت ارسال لیست و پرداخت حقبیمه تیرماه ۱۴۰۵ کارفرمایان و بیمهپردازان گروههای خاص را تا ساعت ۲۴ یکشنبه اول شهریور تمدید کرد؛ بر اساس این تصمیم، پرداختهای انجامشده در مهلت جدید مشمول جریمه تأخیر نخواهد شد.
تاخیر در پرداخت حقوق مردادماه برخی بازنشستگان تامین اجتماعی، صدای اعتراض آنها را بلند کرده است؛ بازنشستگانی که طبق وعده قبلی سازمان تامین اجتماعی قرار بود حقوقشان تا پایان وقت اداری ۳۱ مرداد واریز شود، اما پرداخت حقوق گروهی از بازنشستگان با نام خانوادگی از «گ» تا انتهای الفبا به اول شهریور موکول شد.
Δ