با نزدیک شدن به پایان سال، سوالات زیادی درباره مبلغ و زمان پرداخت عیدی برای شاغلان و بازنشستگان مطرح میشود، بهخصوص برای بازنشستگان تأمین اجتماعی که نسبت به همکاران خود در دوران اشتغال تفاوتهایی دارند.
بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی، که در دوران خدمت خود بهطور معمول دو برابر پایه حقوق خود را به عنوان عیدی دریافت میکردند، با رسیدن ایام نوروز و دریافت عیدی بر اساس فرمول عیدی کارکنان دولتی، با احساس نارضایتی و سرخوردگی روبرو میشوند. این وضعیت بهویژه زمانی نگرانکنندهتر میشود که بدانیم حقوق مستمری این بازنشستگان معمولاً کمتر از خط فقر در شهرهای بزرگ است، که این امر باعث افزایش شکاف میان انتظارات آنها و واقعیتهای موجود میشود.
در سال ۱۴۰۲، عیدی بازنشستگان کشوری پیش از واریز حقوق بهمنماه و در روز ۲۰ بهمن به حساب آنان واریز شد، اما واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی بهدلیل مشکلات مالی و ناترازیهای منابع این سازمان تا نیمه اسفندماه به تأخیر افتاد. طبق قانون، عیدی کارکنان دولتی معادل «نصف پایه حقوق» است، در حالی که بازنشستگان کارگری تامین اجتماعی همواره انتظار دریافت عیدی دوبرابر حقوق خود را داشتهاند که با وضعیت فعلی بسیار متفاوت است.
بیش از ۷۰ درصد از بازنشستگان تامین اجتماعی حداقلبگیر هستند و دریافت عیدی با فرمول جدید برای افرادی که حقوقشان کمتر از ۱۰ میلیون تومان است، دشوار و ناامیدکننده میشود. علاوه بر این، بهدلیل مشکلات مالی سازمان تامین اجتماعی، ناترازی منابع این سازمان و بدهیهای سنگین آن، پرداخت عیدیها با تأخیر انجام میشود، که این امر مشکلات زیادی برای بازنشستگان ایجاد میکند.
حسین حبیبی، عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور، توضیح داد که طبق قانون کار، عیدی کارگران معادل دوبرابر پایه حقوق است، اما این فرمول فقط برای کارگران شاغل اعمال میشود و برای بازنشستگان تامین اجتماعی شرایط متفاوتی وجود دارد. وی تاکید کرد که این تفاوتها ناشی از شرایط خاص قانون تامین اجتماعی است که در بسیاری از موارد از قوانین کار تبعیت نمیکند.
علی دهقانکیا، رئیس هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران، بیان کرد که اگرچه در سالهای گذشته تلاشهایی برای پرداخت عیدی مشابه با فرمول کارگران صورت گرفته، اما بهدلیل مشکلات مالی سازمان، مذاکرات در این زمینه موفق نبوده است. وی همچنین اشاره کرد که سازمان تامین اجتماعی در حال حاضر با مشکلات مالی گستردهای روبرو است و تمام منابع آن به پرداخت حقوق مستمری ها اختصاص مییابد. در این شرایط، درخواست تغییر فرمول عیدی با دشواریهای زیادی مواجه است.
دهقانکیا همچنین افزود که سازمان تامین اجتماعی با بدهیهای سنگین به شرکتهای بیمه تکمیلی و بیمه عمر مواجه است، و بیشتر درآمدهای آن صرف پرداخت حقوق بازنشستگان میشود، که موجب تأخیر در پرداختها و مشکلات متعدد برای مستمریبگیران میشود. با توجه به این مشکلات، به نظر میرسد که تغییرات در میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در کوتاهمدت بعید بهنظر میرسد
گمرک جمهوری اسلامی ایران با ابلاغ بخشنامهای، نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده انواع سیگار و محصولات دخانی وارداتی در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد؛ بر این اساس، نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده سیگار، توتون پیپ و تنباکوی وارداتی ۹۰ درصد تعیین شده و برای توتون خام و توتون فرآوریشده وارداتی نیز بهترتیب نرخهای ۱۰ و ۳۵ درصد در نظر گرفته شده است.
مبلغ کالابرگ ۱۴۰۵ در حالی همچنان منتظر ابلاغ رسمی دولت است که اظهارات رئیسکل بانک مرکزی و وزیر اقتصاد، از احتمال افزایش حدود ۲۳ درصدی اعتبار کالابرگ در نیمه دوم سال حکایت دارد؛ بر این اساس، اعتبار هر نفر ممکن است از یک میلیون تومان به حدود یک میلیون و ۲۳۰ هزار تومان برسد و دهکهای اول تا ششم در اولویت دریافت این افزایش باشند.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با هشدار درباره تأثیر تصمیمات دوران اشتغال بر حقوق بازنشستگی آینده کارکنان دولت، از شاغلان و دستگاههای اجرایی خواست سوابق خدمت، سنوات ارفاقی، فوقالعادههای مشمول کسور، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازات مؤثر بر محاسبه مستمری را با دقت بررسی کنند؛ چراکه به گفته او، بخش قابل توجهی از اختلافات و دعاوی حقوق بازنشستگی از تصمیمات و احکامی نشأت میگیرد که در دوران اشتغال صادر شدهاند.
حدود ۱۵۰ کارگر شرکتی شهرداری بناب در حالی چشمانتظار اجرای طرح جدید ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی هستند که به گفته این کارگران، با وجود آغاز اجرای طرح از مردادماه، هنوز خبری از عملیاتی شدن آن در شهرداری بناب نیست؛ کارگران خواستار اعلام زمان دقیق اجرای مصوبه و تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی شدهاند.
Δ