مدیریت بازار مشتقه و ابزارهای نوین مالی بورس کالای ایران با صدور اطلاعیه ای از شروع معاملات ثانویه صندوق سرمایه گذای پشتوانه طلای گلدیس نوین خبر داد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، بر اساس این اطلاعیه با توجه به تغییر نوع صندوق سرمایه گذاری گلدیس نوین، به اورق بهادار مبتنی بر کالا(طلا) و قابل معامله با مجوز سازمان بورس و اوراق بهاداروعدم نیاز به انجام فرآیند پذیره نویسی برای این صندوق، معاملات ثانویه صندوق سرمایه گذاری پشتوانه طلای گلدیس نوین در نماد معاملاتی”گلدیس” از روز چهارشنبه 15 اسفند ماه از ساعت ١١:٣ تا ساعت 15 آغاز می شود.
همچنین انجام معاملات به صورت برخط از طریق کارگزاران دارای مجوز امکانپذیر است. حد نوسان قیمت روزانه نیز به میزان ١ درصد نسبت به قیمت پایانی روز قبل است.
در ضمن “صندوق سرمایه گذاری اختصاصی بازارگردانی نوین پیشرو” به عنوان بازارگردان موظف به اجرای تعهدات خود، مطابق با تعهدنامه بازارگردانی است.
انتهای پیام/
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه افزایش ۶۰ درصدی دستمزد نتوانسته فشارهای معیشتی واردشده به کارگران را بهطور کامل جبران کند، گفت وضعیت معیشتی کارگران همچنان نامناسب است و بررسی افزایش مجدد دستمزد در شورای عالی کار امکانپذیر است؛ احمد میدری همچنین از اعلام یک «خبر خوب» درباره اقدامات معیشتی وزارت تعاون در شبهای آینده خبر داد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی در حالی با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومانی و افزایش شدید هزینههای زندگی دستوپنجه نرم میکنند که مشکلات درمانی و تأخیر چندماهه در پرداخت خسارت بیمه تکمیلی، فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است؛ عضو هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی رشت با بحرانی توصیف کردن شرایط، خواستار رسیدگی جدیتر مسئولان به وضعیت معیشت، درمان و وام بازنشستگان شد.
میزان مستمری همسر پس از فوت بیمهشده یا بازنشسته، رقم ثابتی نیست و با توجه به صندوق بازنشستگی و تعداد بازماندگان واجد شرایط تغییر میکند؛ در تأمین اجتماعی سهم اولیه همسر ۵۰ درصد است، اما در صورت نبود سایر بازماندگان یا از بین رفتن شرایط دریافت مستمری آنان، این سهم میتواند تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد، در حالی که نحوه محاسبه در صندوقهای نیروهای مسلح و صنعت نفت متفاوت است.
تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اگرچه در ظاهر گامی برای بهبود وضعیت این گروه از کارکنان است، اما منتقدان معتقدند پرداخت مستقیم بهتنهایی نمیتواند مشکل اصلی نیروهای شرکتی را حل کند؛ چراکه کارگر همچنان تحت قرارداد پیمانکار باقی میماند و امنیت شغلی او تضمین نمیشود. بر این اساس، حذف واسطهها و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه محل خدمت، بهعنوان راهکار اساسی برای پایان دادن به بیثباتی شغلی نیروهای شرکتی مطرح شده است.
Δ