قانونگذار بر اساس مصوبات شورای عالی کار، مزایای رفاهی و انگیزشی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را از پرداخت مالیات معاف اعلام کرده است.
مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی‌های نقدی و غیر نقدی گفته می‌شود که فراتر از مزد پایه به کارگران تعلق می‌گیرد و با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی آنان ارائه می‌شود. برای مثال، مزایای رفاهی شامل: بیمه درمانی، کمک هزینه مسکن، بن کالا و سبد کالا می‌شود که عمدتا به تامین نیاز‌های اساسی زندگی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان کمک می‌کنند.
از سوی دیگر، مزایای انگیزشی معمولا به شکل پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می‌گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می‌کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارایی و بهره‌وری کارکنان دارد و با هدف ترغیب کارآمدی و انگیزه‌بخشی در محیط کار طراحی می‌شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند: حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در قانون کار مشخص شده و مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی نقدی و غیرنقدی دیگری به صورت توافقی و در چارچوب قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود.
طبق ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم، درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیرمستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیتهای مقرر در این قانون است.
اما بر اساس قانون کار و در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار صراحتا عنوان شده است که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود بنابر این مزایای انگیزشی و رفاهی کارگران از قبیل بن خواربار، حق اولاد، کمک هزینه مسکن و … از شمول پرداخت مالیات معاف است.
به موجب ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
در تبصره ۱ این ماده آمده است:در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
تبصره ۲ اعلام کرده است که در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
به موجب تبصره ۳ این ماده، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
اما قانون مالیات‌های مستقیم در ماده ۹۱ برخی درآمد‌های حقوق و دستمزد را از پرداخت مالیات معاف کرده است که از جمله آنها به این شرح است:
مبالغ پرداختی از جانب کارفرما برای معالجه کارکنان یا افراد تحت تکلف آنان که به پزشک یا بیمارستان پرداخت می‌شود و باید اسناد و مدارک آن ارائه شود.
مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه مبلغ معادل اقلام
علاوه بر این موارد قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، کمک هزینه مسکن (حق مسکن)، کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) و حق تاهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از مالیات معاف دانسته است.
گسترش نیوز
اقتصاد
بانک و بیمه
پریا ابراهیمی
۱۴۰۴/۰۲/۱۸ ۱۹:۰۰:۵۸
سازمان خصوصی سازی اعلام کرد تنها وصول سود سهام عدالت شرکتهای غیر بورسی با این سازمان است.
بخشنامه سازمان امور مالیاتی کشور با موضوع معافیتهای موضوع ماده ۱۴ و ماده ۲۲ قانون پایانههای فروشگاهی و سامانه مودیان ابلاغ شد.
بازارها در هفته پایانی اردیبهشت ماه با التهابی شدیدتر روبرو بودند. قیمت ها در حوزه طلا، سکه و دلار صعود را تجربه کردند اما در انتهای هفته با ریزش نسبی مواجه شدند. ابهامات سیاسی هرچقدر شدیدتر می شود باعث تاثیرات صعودی در بازار می شود. اما امروز در پی ادامه مذاکرات بین ایران و آمریکا وضعیت بازارها نیز تحت تاثیر این اخبار خواهد بود. در این گزارش به بررسی بازارهای مالی ایران و پیش بینی برای هفته آینده آن می پردازیم.
در حالی نخستین نمایشگاه بورس، بانک و بیمه در مشهد با هدف ترویج فرهنگ سرمایه‌گذاری و آشنایی مردم این شهر با خدمات مالی برپا شده که انتقادات زیادی در شبکه های اجتماعی نسبت به برگزاری این رویداد فاقد بازدیدکننده موثر شکل گرفته است.
Δ