رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر ضرورت تداوم و گسترش طرح کالابرگ الکترونیکی، از لزوم تخصیص آن به حداقل ۷ دهک درآمدی سخن گفت و کمبود نقدینگی را بهانهای برای توقف این طرح دانست. وی معتقد است ترکیب پرداخت نقدی و اعتباری نهتنها معیشت مردم را بهبود میبخشد، بلکه چرخ اقتصاد کشور را به حرکت درمیآورد و زمینهساز اشتغال و ارزشآفرینی میشود.
نقدی یا اعتباری؟ راهکار ترکیبی برای جلوگیری از توقف
کالابرگ، محرک اقتصاد و اشتغال
پیوست اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی طرح کالابرگ
چالش دهکبندی؛ اطلاعات ناقص و اشتباهات سیستمی
اولویت امنیت غذایی و حمایت از دهکهای پایین
همکاری دولت، مجلس و بانکها برای تأمین منابع
علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، با انتقاد از دهکبندیهای نادرست اظهار کرد: «حداقل ۷ دهک باید مشمول دریافت کالابرگ شوند. بسیاری از کارمندان و کارگران در دهکهای ۵ به بالا قرار دارند، اما وضعیت معیشتی مطلوبی ندارند.» وی افزود که چسبندگی بین دهکها و ناکارآمدی در شناسایی دقیق آنها، نشاندهنده نیاز به بازنگری در این فرآیند است.
بابایی کارنامی با رد بهانه کمبود نقدینگی برای توقف طرح یارانه معیشتی کالابرگ، گفت: «تأمین ۳۰۰ همت برای کالابرگ مشکلی ایجاد نمیکند. باید پرداختها بهصورت ترکیبی از روش نقدی و اعتباری انجام شود. اگر بودجه نقدی در دسترس نبود، پرداخت اعتباری با ضمانت دولت برای جبران ظرف دو ماه ادامه یابد.» وی تأکید کرد که وزارت رفاه و مجریان طرح نباید به بهانه کمبود بودجه، پرداخت را متوقف کنند.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به تأثیر مثبت کالابرگ بر اقتصاد، اظهار داشت: «سبد کالای ۱۰ تا ۱۲ قلمی فعلی قابل ارتقاست و میتواند با افزایش کمی و کیفی، چرخه اقتصادی را تقویت کند.» او افزود که این طرح با ایجاد گردش مالی در واحدهای اقتصادی، ارزش افزوده و مالیات بیشتری تولید میکند که به بهبود شرایط شهرها و روستاها کمک خواهد کرد.
بابایی کارنامی طرح کالابرگ را دارای پیوستهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی دانست و گفت: «این طرح نهتنها معیشت مردم را تأمین میکند، بلکه با ایجاد تقاضا در بازار، اقتصاد را پویا میکند.» وی پیشنهاد داد که سبد کالا تا ۱۵ قلم، شامل اقلامی مانند پوشاک برای دانشآموزان، گسترش یابد تا خانوادهها بتوانند نیازهای متنوعتری را تأمین کنند.
وی با اشاره به ناکارآمدی در شناسایی دهکها، اظهار کرد: «تجربه نشان داده که به دلیل ناقص بودن آمار و اطلاعات، تشخیص دقیق دهکها ممکن نبوده است. برای مثال، املاک ثبتنشده باعث خطا در دهکبندی میشود.» او تأکید کرد که به جز دو یا سه دهک بالای درآمدی، سایر دهکها باید از کالابرگ بهرهمند شوند.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر اهمیت امنیت غذایی، گفت: «اولویت با سه دهک پایین است، اما نباید ۵ تا ۶ دهک بعدی را فراموش کرد.» وی افزود که تمرکز بر سبد کالای معیشتی، کوتاهترین و رضایتبخشترین مسیر برای بهبود شرایط مردم است و حتی میتواند شامل خرید نان و سایر اقلام ضروری شود.
بابایی کارنامی خواستار همکاری سران قوا، مجمع تشخیص مصلحت و سیستم بانکی برای تأمین منابع کالابرگ شد و گفت: «به جای صرف بودجه در پروژههای عمرانی محدود، باید رضایت مردم را در اولویت قرار داد.» او پیشنهاد داد که مبلغ کالابرگ حتی تا دو برابر افزایش یابد تا اثرگذاری بیشتری داشته باشد.
گسترش نیوز
اقتصاد
بانک و بیمه
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۵/۲۵ ۲۰:۱۰:۰۰
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه افزایش ۶۰ درصدی دستمزد نتوانسته فشارهای معیشتی واردشده به کارگران را بهطور کامل جبران کند، گفت وضعیت معیشتی کارگران همچنان نامناسب است و بررسی افزایش مجدد دستمزد در شورای عالی کار امکانپذیر است؛ احمد میدری همچنین از اعلام یک «خبر خوب» درباره اقدامات معیشتی وزارت تعاون در شبهای آینده خبر داد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی در حالی با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومانی و افزایش شدید هزینههای زندگی دستوپنجه نرم میکنند که مشکلات درمانی و تأخیر چندماهه در پرداخت خسارت بیمه تکمیلی، فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است؛ عضو هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی رشت با بحرانی توصیف کردن شرایط، خواستار رسیدگی جدیتر مسئولان به وضعیت معیشت، درمان و وام بازنشستگان شد.
میزان مستمری همسر پس از فوت بیمهشده یا بازنشسته، رقم ثابتی نیست و با توجه به صندوق بازنشستگی و تعداد بازماندگان واجد شرایط تغییر میکند؛ در تأمین اجتماعی سهم اولیه همسر ۵۰ درصد است، اما در صورت نبود سایر بازماندگان یا از بین رفتن شرایط دریافت مستمری آنان، این سهم میتواند تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد، در حالی که نحوه محاسبه در صندوقهای نیروهای مسلح و صنعت نفت متفاوت است.
تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اگرچه در ظاهر گامی برای بهبود وضعیت این گروه از کارکنان است، اما منتقدان معتقدند پرداخت مستقیم بهتنهایی نمیتواند مشکل اصلی نیروهای شرکتی را حل کند؛ چراکه کارگر همچنان تحت قرارداد پیمانکار باقی میماند و امنیت شغلی او تضمین نمیشود. بر این اساس، حذف واسطهها و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه محل خدمت، بهعنوان راهکار اساسی برای پایان دادن به بیثباتی شغلی نیروهای شرکتی مطرح شده است.
Δ