برخی کارگران و بیمهشدگان به دنبال رهایی سریع از کار و بهرهمندی از مستمری تأمین اجتماعی، سراغ بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه میروند. این گزینه قانونی است اما کارشناسان هشدار میدهند که اگر توان ادامه کار و پرداخت بیمه دارید، افزایش سنوات میتواند امنیت مالی شما در دوران بازنشستگی را بهطور چشمگیری بهبود بخشد. آیا واقعاً بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه به نفع شماست؟
فهرست محتوا
فرمول و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه
جدول تأثیر سابقه بیمه بر مستمری؛ ۱۵ تا ۳۰ سال
بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور
مقایسه مزایا و معایب بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه
چه کسانی میتوانند با ۱۵ سال سابقه بازنشسته شوند؟
طبق آخرین قوانین و بخشنامههای سازمان تأمین اجتماعی، حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شده است. با این حال، این نوع بازنشستگی تنها زمانی ممکن است که بیمهشده به سن مقرر در قانون رسیده باشد. بر اساس ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن مردان با حداقل ۶۲ سال سن و ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند.
زنان نیز با حداقل ۵۵ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمهپردازی واجد شرایط بازنشستگی هستند و چنانچه سابقه بیمه کمتر از ۱۵ سال باشد، تنها در صورت خرید سوابق یا ادامه پرداخت تا تکمیل ۱۵ سال، امکان استفاده از مستمری وجود دارد.
نکته مهم این است که در صورت بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه نمیتوان حقوق بازنشستگی کامل دریافت کرد و مستری بر اساس نسبت سابقه پرداخت حق بیمه به سنوات کامل (۳۰ سال) محاسبه میشود.
حقوق بازنشستگی در تأمین اجتماعی با کمک یک فرمول تعیین میشود. ابتدا سنوات پرداخت حق بیمه را تقسیم بر ۳۰ میکنند و عدد به دست آمده را در میانگین حقوق دو سال آخر ضرب میکنند.
بیایید برای درک بهتر، یک مثال عددی بزنیم. فرض کنیم میانگین حقوق دو سال آخر فردی ۱۰ میلیون تومان است و او سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۱۵ سال را دارد. در صورتی که سنوات مرجع برای بازنشستگی کامل ۳۰ سال باشد، باید برایش حدود ۵ میلیون تومان مستمری ماهانه واریز شود.
البته با توجه به اینکه طبق قوانین فعلی، هیچ بازنشستهای نباید کمتر از حداقل مستمری مصوب سازمان (در سال ۱۴۰۴ حدود ۷٫۵ میلیون تومان) دریافت کند. اگر محاسبه کمتر از این رقم باشد، حداقل مستمری اعمال خواهد شد.
در صورت بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه، مستمری بر اساس نسبت سابقه پرداخت حق بیمه به سنوات کامل محاسبه میشود
برای درک تأثیر افزایش سابقه بیمه بر میزان مستمری، جدول زیر را در نظر بگیرید. در این جدول فرض شده میانگین حقوق دو سال آخر ۱۰ میلیون تومان است.
سنوات بیمه (سال)
میانگین حقوق (تومان)
نسبت سنوات به ۳۰ سال
مستمری تقریبی (تومان)
توضیح
۱۵
۱۰,۰۰۰,۰۰۰
۰.۵
۵,۰۰۰,۰۰۰
حداقل سابقه برای بازنشستگی؛ مستمری پایینتر از متوسط.
۲۰
۰.۶۷
۶,۶۷۰,۰۰۰
افزایش ۵ سال سابقه موجب رشد قابلتوجه مستمری میشود
۲۵
۰.۸۳
۸,۳۳۰,۰۰۰
نزدیک به حقوق کامل؛ گزینه بهصرفه برای ادامه بیمه
۳۰
۱
بازنشستگی کامل با بیشترین حقوق ممکن
۳۵
سقف ۳۰ سال
پرداخت بیش از ۳۰ سال تأثیری در افزایش مستمری ندارد
نکته: افزایش سابقه بیمه مستقیماً به افزایش حقوق بازنشستگی منجر میشود. بنابراین اگر توان ادامه کار و پرداخت بیمه را دارید، افزایش سابقه تا ۲۰ یا ۲۵ سال میتواند تفاوت چشمگیری در دریافتی دوران بازنشستگی ایجاد کند.
برای بیمهشدگانی که در مشاغل سخت و زیانآور مشغول به کار بودهاند، شرایط بازنشستگی منعطفتر است و شرط سنی برای این گروه حذف میشود. در مشاغل سخت و زیانآور، به شرط تأیید سوابق توسط کمیتههای استانی، هر سال سابقه کار معادل ۱.۵ سال سابقه برای بازنشستگی محاسبه میشود.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور
شرح
۲۰ سال سابقه متوالی
فرد با ۲۰ سال سابقه کار مستمر در شغل سخت و زیانآور بازنشسته میشود. (معادل ۳۰ سال سابقه عادی)
۲۵ سال سابقه متناوب
فرد با ۲۵ سال سابقه کار غیرمتوالی در شغل سخت و زیانآور بازنشسته میشود. (معادل ۳۷.۵ سال سابقه عادی که با ۳۰ سال محاسبه میشود)
رسیدن سابقه ترکیبی به ۳۵ سال
در صورتی که مجموع سوابق عادی و سوابق سخت (با ضریب ۱.۵)، به ۳۵ سال برسد، فرد میتواند بدون شرط سنی بازنشسته شود.
مهمترین مزیت این طرح، فراهم شدن امکان بازنشستگی برای افرادی است که سابقه کمی دارند و دیگر امکان ادامه اشتغال ندارند. به این ترتیب فشار کاری از روی دوششان برداشته میشود و امکان استفاده از خدمات درمانی و رفاهی تأمین اجتماعی پس از بازنشستگی را خواهند داشت.
در عین حال امکان دریافت مستمری مادامالعمر حتی با سابقه محدود برایشان فراهم میشود که از نظر امنیت اجتماعی امتیاز مهمی است. از آن طرف پایین بودن میزان مستمری نسبت به بازنشستگان با سابقه کامل را باید یک ایراد بزرگ دانست. از دست رفتن فرصت افزایش حقوق بازنشستگی در صورت ادامه پرداخت بیمه نیز خود به خود از بین خواهد رفت.
بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه، به دلیل کاهش قابل توجه مبلغ مستمری، از طرف کارشناسان به عموم کارگران توصیه نمیشود و باید تنها به عنوان یک راهکار اضطراری و تحت شرایط خاص مورد استفاده قرار بگیرد.
افراد دارای بیماری صعبالعلاج یا از کار افتادگی، از جمله کسانی هستند که این طرح برایشان کاربرد دارد. همچنین اگر جزو بیمهشدگان مشاغل بسیار سخت و زیانآور هستید و ادامه کار، سلامت جسمیتان را تهدید میکند، پس از احراز شرایط ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب، این گزینه برایتان مناسب خواهد بود.
کارشناسان ممکن است دو گروه دیگر را از این کار منع نکنند. اول کسانی که دارای پشتوانه مالی قوی، سرمایهگذاریهای مطمئن یا درآمد مستقل از مستمری تأمین اجتماعی هستند و دوم زنان خانهدار فاقد شغل ثابت. اگر زنی به سن ۵۵ سالگی رسیده، ۱۵ سال سابقه دارد و تنها به تأمین آتیه اولیه و بیمه درمانی نیاز دارد، حتما بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه به دردش میخورد.
در عوض کسانی که تنها منبع درآمد آنها همین مستمری بازنشستگی خواهد بود، اصلا نباید سمت چنین طرحی بروند. به این افراد توصیه میشود حتماً سنوات خود را تکمیل کنند. افراد در سنین پایین نیز شامل همین منع میشوند. اگر از نظر جسمی و مالی توان ادامه کار را دارید هر سال افزایش سابقه، امنیت مالی بالاتر در دوران بازنشستگی شما را تضمین میکند.
منبع:
فرارو
گسترش نیوز
اقتصاد
تکلیف بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه یکسره شد + جزئیات
بانک و بیمه
کدخبر: 364601
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۲۲ ۰۶:۰۰:۰۰
بازار کار ایران با پدیدهای فراتر از کمبود فرصت شغلی مواجه شده است؛ ریزش و ماندگار نبودن نیروی کار، بهویژه در مشاغل رسمی، در حالی تشدید شده که شکاف میان دستمزد و هزینههای زندگی، قراردادهای ناپایدار و تغییر انتظارات نسل جدید، کارگران را به سمت مشاغل غیررسمی و گذرا سوق داده است؛ بهطوری که به گفته رئیس کانون کارگران ساختمانی، حدود ۳۵ درصد نیروها پیش از پایان سال نخست کار خود، محیط کاری را ترک میکنند.
با اجرای نرخ سوم بنزین و افزایش قیمت سوختگیری با کارت جایگاه به لیتری ۱۰ هزار تومان، هزینه استفاده از خودرو افزایش یافته است؛ بررسی مصرف ترکیبی و ظرفیت باک خودروهای داخلی و مونتاژی نشان میدهد هزینه پیمایش ۱۰۰ کیلومتر با نرخ جدید بین حدود ۶۴ تا ۸۳ هزار تومان و هزینه پر کردن کامل باک نیز بین ۴۱۰ تا ۶۶۰ هزار تومان خواهد بود.
پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان برای همه مشمولان، از جمله افرادی که حقوق خود را از بانکهایی غیر از بانک رفاه دریافت میکنند، به پایان رسیده است؛ با این حال هنوز زمان واریز معوقات اردیبهشت مشخص نشده و بازنشستگان در انتظار اعلام زمان پرداخت هستند.
سید صولت مرتضوی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت جبران تدریجی عقبماندگی تاریخی دستمزد کارگران گفت افزایش حقوق بهتنهایی نمیتواند مشکلات معیشتی را حل کند و دولت باید همزمان با افزایش متناسب دستمزد با نرخ تورم، برای مهار تورم و تأمین مسکن کارگران نیز اقدام کند.
Δ