صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد مادران شاغلی که پس از اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و با توجه به تعداد فرزندان، زودتر از موعد بازنشسته شوند. جزئیات کامل شرایط، محدودیت‌ها و میزان کاهش سنوات خدمتی اعلام شد.
فهرست محتوا
کاهش سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان
حداقل سن لازم برای بازنشستگی
محدودیت شمول و نحوه محاسبه حقوق
دیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد دستورالعمل اجرایی بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به مدیریت‌های استانی ابلاغ شده و از این پس، مادران شاغلی که بعد از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و در صورت احراز شرط سنی، از مزایای بازنشستگی زودتر از موعد بهره‌مند شوند.
محمد سلیمانی توضیح داد که براساس این قانون، مادران شاغلی که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند، برای هر فرزند می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی استفاده کنند. این تخفیف برای فرزند سوم و بیشتر، به میزان یک‌ونیم سال برای هر فرزند محاسبه می‌شود.
به گفته وی، حداقل سن لازم برای بازنشستگی در این طرح برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای مادران دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای مادران دارای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است. علاوه بر این، برخورداری از حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول در صندوق بازنشستگی کشوری الزامی است.
سلیمانی تأکید کرد این قانون تنها شامل مادران شاغلی می‌شود که فرزندان آن‌ها بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون متولد شده‌اند و این افراد باید پس از رسیدن به سن قانونی (حداقل ۴۰ سال) درخواست بازنشستگی دهند. همچنین تعیین حقوق بازنشستگی براساس سنوات خدمت قابل قبول و رعایت حداقل بیست سال سابقه انجام می‌شود و اجرای مفاد ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه درباره نحوه افزایش سنوات بیمه‌پردازی نیز الزامی است.
وی در پایان اعلام کرد که این دستورالعمل به تمام واحدهای استانی صندوق بازنشستگی ابلاغ شده و دستگاه‌های محل خدمت می‌توانند درخواست مشمولان را بررسی و اقدامات لازم را انجام دهند.
منبع:
خبر آنلاین
گسترش نیوز
اقتصاد
با ۲۰ سال سابقه به بازنشستگی سلام کنید؛ قانون جدید اجرا شد
بانک و بیمه
کدخبر: 365058
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۲۹ ۰۵:۳۰:۰۰
بازار کار ایران با پدیده‌ای فراتر از کمبود فرصت شغلی مواجه شده است؛ ریزش و ماندگار نبودن نیروی کار، به‌ویژه در مشاغل رسمی، در حالی تشدید شده که شکاف میان دستمزد و هزینه‌های زندگی، قراردادهای ناپایدار و تغییر انتظارات نسل جدید، کارگران را به سمت مشاغل غیررسمی و گذرا سوق داده است؛ به‌طوری که به گفته رئیس کانون کارگران ساختمانی، حدود ۳۵ درصد نیروها پیش از پایان سال نخست کار خود، محیط کاری را ترک می‌کنند.
با اجرای نرخ سوم بنزین و افزایش قیمت سوخت‌گیری با کارت جایگاه به لیتری ۱۰ هزار تومان، هزینه استفاده از خودرو افزایش یافته است؛ بررسی مصرف ترکیبی و ظرفیت باک خودروهای داخلی و مونتاژی نشان می‌دهد هزینه پیمایش ۱۰۰ کیلومتر با نرخ جدید بین حدود ۶۴ تا ۸۳ هزار تومان و هزینه پر کردن کامل باک نیز بین ۴۱۰ تا ۶۶۰ هزار تومان خواهد بود.
پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان برای همه مشمولان، از جمله افرادی که حقوق خود را از بانک‌هایی غیر از بانک رفاه دریافت می‌کنند، به پایان رسیده است؛ با این حال هنوز زمان واریز معوقات اردیبهشت مشخص نشده و بازنشستگان در انتظار اعلام زمان پرداخت هستند.
سید صولت مرتضوی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت جبران تدریجی عقب‌ماندگی تاریخی دستمزد کارگران گفت افزایش حقوق به‌تنهایی نمی‌تواند مشکلات معیشتی را حل کند و دولت باید همزمان با افزایش متناسب دستمزد با نرخ تورم، برای مهار تورم و تأمین مسکن کارگران نیز اقدام کند.
Δ