معوقات مربوط به سه ماهه دوم سال برای بازنشستگان تأمین اجتماعی هنوز واریز نشده و این موضوع موجب خشم و نارضایتی بسیاری از آنها شده است. بسیاری از مسئولانی که خود را نماینده این قشر از جامعه معرفی میکنند، از طریق تریبونهای مختلف خواستار اجرای قانون متناسبسازی حقوق، رفع تبعیضهای موجود و تسریع در روند متناسبسازی حقوق بازنشستگان شدهاند و تقاضا کردند که یک میلیون تومان بهعنوان علیالحساب به بازنشستگان در سه ماهه دوم سال پرداخت شود.
احمد فاطمی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار کرد که اکنون بسیاری از نمایندگان پیگیر این موضوع هستند و مشکل اصلی، ابلاغ اختصاص اعتبار لازم با توجه به قانون بودجه برای واریز به حساب بازنشستگان تامین اجتماعی است که اخیرا ابلاغ شده و سازمان برنامه و بودجه باید بودجه لازم را برای این کار به ما بدهد.
این نماینده اظهار کرد که معوقات همسان سازی برای بازنشستگان کشوری تا پایان شهریور واریز شده است و پیشبینی میشود که سازمان تأمین اجتماعی با تأمین اعتبار لازم، مبلغ ۳ میلیون تومان را تحت عنوان علیالحساب برای سه ماهه دوم سال در قالب متناسب سازی پرداخت کند.
پرداخت حقوق مهر ماه بازنشستگان آغاز شد. حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، ۹ میلیون تومان است.سید محمدرضا فیاضی بروجنی، مدیرکل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی گفت: پرداخت حقوق مهر ماه بازنشستگان از بیست و یکم مهر آغاز میشود. بر این اساس پرداخت مستمری بخش اول از بازنشستگانی که نام خانوادگی آنان با حرف “الف” شروع میشود؛ آغاز خواهد شد و مستمری بخش دوم بازنشستگان با حرف “الف” نیز روز ۲۲ مهر ماه پرداخت خواهد شد.
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ و نیروهای مسلح و سایر دستگاههای اجرایی از این قائده مسنثنی نیست و شامل افزایش ۲۰ درصدی شدهاست.
این افراد به تناسب سنوات خدمتشان حقوق دریافت کرده و مبلغ ۹ میلیون تومان صرفا حداقل دریافتی است. این در حالی است که حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ مبلغ ۸ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
پرداخت حقوق مهرماه بازنشستگان براساس حروف الفبا، طبق جدول ذیل انجام خواهد شد و بازنشستگان همکار سازمان تأمین اجتماعی آخرین گروه از بازنشستگان خواهند بود
در اطلاعیه ای از صندوق بازنشستگی کشوری آمده است که بازنشستگان می توانند اخبار مربوط را منحصرا از طریق سایت رسمی صندوق دنبال کرده و موضوعات مهمی مانند همسان سازی حقوق بازنشستگان، رتبه بندی و… در سایت این نهاد به نشانی www.cspf.ir پیگیری کنند.
از سوی دیگر، بر اساس اخبار تازه منتشر شده ثبتنام مرحله سوم وام ۳۰ میلیون تومانی بازنشستگان تأمین اجتماعی از ۲۲ مهر آغاز شده و تا پنجشنبه، ۳ آبان ادامه خواهد داشت.
براساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، در دو مرحله گذشته، ۸۰ هزار بازنشسته از این تسهیلات بهرهمند شدهاند. این وام با کارمزد سالانه ۴ درصد به بازنشستگان پرداخت میشود و بازپرداخت آن به صورت اقساطی خواهد بود.
شرایط دریافت وام شامل حداکثر سن ۷۸ سال، عدم مسدودی حساب، مالکیت تلفن همراه به نام متقاضی، عدم سابقه چک برگشتی، نداشتن بدهی معوق به سیستم بانکی، عدم استفاده از تسهیلات مشابه طی دو سال گذشته، و داشتن موجودی ۱۰۰ هزار تومان در حساب بانکی است.
در این مرحله، ۴۰ هزار فقره وام ۳۰ میلیون تومانی به بازنشستگان اعطا خواهد شد.
همچنین سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که برای ثبتنام نیازی به حضور بازنشستگان در سازمان یا کانونهای بازنشستگی نیست.
ثبتنام وام از طریق سایت کانون بازنشستگی انجام میشود و نیازی به حضور بازنشستگان نیست، چراکه اسامی آنان در کانونها موجود است و فرآیند ثبتنام بهصورت قرعهکشی خواهد بود. شرایط دریافت وام با توجه به سهمیه استانها و تعداد متقاضیان مشخص میشود.
وی افزود که در صورت تأیید درخواست، پیامکی از سوی سازمان تأمین اجتماعی برای متقاضیان ارسال خواهد شد و نیازی به مراجعه حضوری نیست.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه افزایش ۶۰ درصدی دستمزد نتوانسته فشارهای معیشتی واردشده به کارگران را بهطور کامل جبران کند، گفت وضعیت معیشتی کارگران همچنان نامناسب است و بررسی افزایش مجدد دستمزد در شورای عالی کار امکانپذیر است؛ احمد میدری همچنین از اعلام یک «خبر خوب» درباره اقدامات معیشتی وزارت تعاون در شبهای آینده خبر داد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی در حالی با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومانی و افزایش شدید هزینههای زندگی دستوپنجه نرم میکنند که مشکلات درمانی و تأخیر چندماهه در پرداخت خسارت بیمه تکمیلی، فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است؛ عضو هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی رشت با بحرانی توصیف کردن شرایط، خواستار رسیدگی جدیتر مسئولان به وضعیت معیشت، درمان و وام بازنشستگان شد.
میزان مستمری همسر پس از فوت بیمهشده یا بازنشسته، رقم ثابتی نیست و با توجه به صندوق بازنشستگی و تعداد بازماندگان واجد شرایط تغییر میکند؛ در تأمین اجتماعی سهم اولیه همسر ۵۰ درصد است، اما در صورت نبود سایر بازماندگان یا از بین رفتن شرایط دریافت مستمری آنان، این سهم میتواند تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد، در حالی که نحوه محاسبه در صندوقهای نیروهای مسلح و صنعت نفت متفاوت است.
تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اگرچه در ظاهر گامی برای بهبود وضعیت این گروه از کارکنان است، اما منتقدان معتقدند پرداخت مستقیم بهتنهایی نمیتواند مشکل اصلی نیروهای شرکتی را حل کند؛ چراکه کارگر همچنان تحت قرارداد پیمانکار باقی میماند و امنیت شغلی او تضمین نمیشود. بر این اساس، حذف واسطهها و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه محل خدمت، بهعنوان راهکار اساسی برای پایان دادن به بیثباتی شغلی نیروهای شرکتی مطرح شده است.
Δ