ادغام صندوق های خالی و غارت شده، مانند صندوق بازنشستگان فولاد با تأمین اجتماعی، خود یک «مصیبت» دیگر است که تنها منجر به تشدید بحران ناترازی صندوق تأمین اجتماعی خواهد شد و دستاوردی جز این نخواهد داشت.
سهم مالیات مشاغل در نه ماهه گذشته حدود ۷ درصد از کل وصولی ها، معادل ۵۶ هزار میلیارد تومان بوده است. در مقابل، سهم مالیات کارکنان بخش خصوصی و عمومی ۱۲ درصد از کل وصولیها، معادل ۹۳ هزار میلیارد تومان است. در این مدت، کارمندان و کارگران ۳۷ همت مالیات پرداخت کردهاند که ۶۶ درصد بیشتر از مالیات پرداختی اصناف است.
بازار بورس امروز با افزایش ۲۴ هزار واحدی شاخص کل، کام سهامداران را شیرین کرد. در این روز، نمادهای فارس، فولاد، فملی و پارسان به عنوان تاثیرگذارترین نمادهای بورسی شناخته شدند. در این گزارش، به تحلیل اخبار مهم و تاثیرگذار بر بازار سرمایه و مرور رویدادهای امروز در بورس خواهیم پرداخت.
سرپرست سازمان هدفمندسازی یارانه ها با بیان اینکه سازمان هدفمندسازی یارانهها در بودجه ۱۴۰۴ مکلف شده، ساز و کار اجرایی لازم برای توزیع کالابرگ الکترونیکی را مهیا کند، افزود: طرح کالابرگ الکترونیکی زمانی از سوی جامعه مورد استقبال قرار گرفت که بسته تشویقی داشت، در غیر آن صورت مشمولان یارانه ترجیح می دادند که یارانه نقدی دریافت کنند.
قیمت جدید طلا، سکه و دلار در تاریخ سه شنبه ۱۱ دی ۱۴۰۳ به شرح زیر اعلام شد
رئیس انجمن صنفی گچکاران استان قم اظهار داشت: ما از وزارت کار انتظار داریم که تعامل بیشتری با شرکای اجتماعی داشته باشد. بلاتکلیفی و آشفتگی فعلی در کانون سراسری و انجمنهای صنفی کارگری نتیجه مستقیم بیتوجهی و سیاستهایی است که با نگاهی غیرمسئولانه نه تنها وظایف حمایتی خود را نادیده گرفتهاند، بلکه عمداً در مسیر تخریب این نهادها حرکت کردهاند.
مبحث توسعه کشورها همواره به نقش جوانان و مشارکت فعال آنها در فرآیندهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی وابسته است. در این context، بررسی موضوعات مهاجرت و بیکاری جوانان به عنوان دو عامل کلیدی در تحلیل آیندهنگر کشورها، بهویژه کشورهای در حال توسعه، ضروری است. در حال حاضر، بیکاری گسترده و مهاجرت فزاینده جوانان در ایران، به ویژه در دورهای که به سرعت در حال تغییر است، چالشهای زیادی را در مسیر توسعه پایدار این کشور به وجود آورده است.
ثبت نام سهامداران در سامانه سجام در فصل پاییز با ۱۰۴ درصد رشد از ۳۵۱ هزار سهامدار عبور کرد.
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.