معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار زنجان گفت: امسال ۸۵۰ میلیارد ریال تسهیلات اشتغالزایی در حوزه دانش بنیانها به این استان اختصاص یافته است که از طریق صندوق نوآوری، کارسازی و پرداخت میشود.
به گزارش خبرآنلاین از زنجان ، حسین محمدی افزود: سهم کل صندوق نوآوری کشور برای تسهیلات اشتغال در کشور ۳۲ هزار میلیارد ریال است که سهم زنجان از این اعتبار ۸۵۰ میلیارد ریال لحاظ شده است. وی ادامه داد: با در نظر گرفتن میزان تسهیلات هزار و ۵۰۰ میلیون تا سه میلیارد ریالی برای اشتغال هر نفر در شرکت های دانش بنیان، انتظار می رود از محل اعتبار این تسهیلات، زمینه استغال ۵۷۰ نفر در مجموعه های دانش بنیان استان فراهم شود.
محمدی با بیان اینکه اولویت استان در سال جاری تمرکز بر اشتغال دانش آموختگان است، افزود: در این راستا متعهد شده ایم ۴۰ درصد از سهم اشتغالزایی استان به این گروه اختصاص یابد. وی افزود: سهم تمامی دستگاه های اجرایی استان در این خصوص به تفکیک مشخص شده است و عملکرد آنها مورد پایش ماهانه قرار خواهد گرفت. معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار زنجان گفت:سال گذشته تعهد استان ایجاد ۱۴ هزار و ۶۴۹ فرصت شغلی با کمک دستگاه های اجرایی دولتی بود که با همراهی تمامی دستگاه های دولتی استان اطلاعات ۱۷ هزار و ۶۲۰ نفر در سامانه رصد اشتغال ثبت شد.
زیستبوم علم و فناوری ایران پس از دو دهه فعالیت، به یک نقطهعطف تاریخی و استراتژیک رسیده است. در رویداد راهبردی «معماری نوین حکمرانی علم و فناوری کشور»، معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری با نقد رویکردهای گذشته، از چرخش بزرگ ایران از پارادایم «دانشبنیان» به سمت «قدرتبنیان» خبر داد.
کرمانموتور با هدف همافزایی ظرفیتهای اکوسیستم نوآوری، نخستین صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر شرکتی (CVC) صنعت خودرو را با سرمایه یک همت عملیاتی کرد تا مسیر تجاریسازی ایدههای نو و توسعه زنجیره تأمین را هموار سازد.
در رویداد تخصصی «ده چالش، ده دانش»، شهرداری کرمان با استفاده از مدل نوآورانه Reverse Pitch، سه چالش کلیدی خود در حوزه فضای سبز را در اختیار شرکتهای دانشبنیان و نخبگان قرار داد تا مسیر تبدیل معضلات شهری به پروژههای فناورانه هموار شود.
تکانگاری، صرفاً یک خطای شناختی یا یک سبک ارتباطی نامناسب نیست؛ بلکه میتواند بهتدریج به معماری قدرت سازمان تبدیل شود. در چنین سازمانی، مدیر یا ائتلاف مسلط میکوشد خود را تجسم «کل سازمان» معرفی کند. در نتیجه، نقد مدیر بهمنزله نقد سازمان، اختلاف با تصمیم رسمی بهمعنای فقدان تعهد، و درخواست شفافیت بهعنوان بیاعتمادی تفسیر میشود. از این نقطه، دوقطبیسازی، قبیلهگرایی و خودشیفتگی سازمانی، سه پدیده مستقل نیستند؛ بلکه اجزای یک چرخه تقویتکنندهاند.
Δ