بررسی دادههای مرکز آمار ایران نشان میدهد هزینه معیشت خانوارهای کارگری طی ششماهه نخست سال ۱۴۰۴ جهش چشمگیری داشته است؛ بهطوری که میانگین هزینه «معیشت شرافتمندانه» در دهک چهارم هزینهای از اسفند ۱۴۰۳ تا شهریور ۱۴۰۴ حدود ۲۴.۷ درصد افزایش یافته و در صورت تداوم این روند، احتمال رشد تا ۵۵ درصد تا پایان سال وجود دارد؛ رقمی که شکاف مزد و معیشت را به بحرانیترین سطح سالهای اخیر رسانده است.
فهرست محتوا
پاشنهآشیل معیشت کارگران
افزایش مزدها در برابر تورم؛ تراز منفی معیشت
جزئیات هزینه معیشت کارگری در اسفند ۱۴۰۴ و شهریور ۱۴۰۴ (تومان)
در نشست اسفندماه شورایعالی کار، سبد معیشت خانوار کارگری حدود ۲۳.۴ میلیون تومان تعیین شد و بر اساس آن، حداقل دستمزد و مزایا برای خانوار سهنفره به ۱۵.۳ میلیون تومان رسید؛ رقمی که تنها ۶۵ درصد از سبد مصوب را پوشش میداد. اکنون با تورم ۲۴.۷ درصدی، همین سبد معیشت با جهشی قابل توجه روبهرو شده و ضریب پوشش مزد از ۶۵ درصد به حدود ۵۲ درصد سقوط کرده است.
در واقع، اگر مبنای محاسبه، هزینه واقعی «معیشت شرافتمندانه» باشد، هزینه زندگی یک خانوار کارگری سهنفره در اسفند پارسال بیش از ۳۲ میلیون تومان برآورد میشد. در حالیکه حداقل دستمزدها بین ۴۳ تا ۳۲ درصد افزایش یافته بود، باز هم تنها نیمی از هزینههای واقعی زندگی را پوشش میداد. نتیجه آن، افزایش فشار اقتصادی بر کارگران و گسترش پدیده اشتغال دوم و سوم برای جبران کمبود درآمد بود.
اما از سوی دیگر، اجرای قانون مالیات بر مجموع درآمد، کارگران دوشغله را نیز هدف قرار داده و این موضوع عملاً توان جبران مالی آنان را محدود کرده است. از طرفی کاهش کیفیت زندگی و حذف هزینههای غیراولویتدار نیز در بلندمدت آسیبهای اجتماعی جدیدی به همراه دارد.
به گفته کارشناسان، تفاوت میان هزینه مصوب شورایعالی کار و هزینه واقعی زندگی کارگران یکی از چالشهای ساختاری بازار کار است. کارفرمایان معتقدند هزینههایی مانند مسکن، آموزش و بهداشت که طبق قانون بر عهده دولت است، نباید جزو اقلام سبد معیشت برای تعیین مزد لحاظ شود.
افزون بر این، اختلاف هزینه زندگی در مناطق مختلف کشور و مخالفت کارفرمایان با مبنا قرار گرفتن هزینه معیشت در تهران و کلانشهرها، باعث میشود رقم مصوب سبد معیشت گاهی تا ۵۰ درصد کمتر از واقعیت اقتصادی خانوارها باشد. در نتیجه، افزایش سالانه مزد که بر پایه همین سبد محاسبه میشود، بههیچوجه توان جبران تورم و گرانیهای واقعی را ندارد.
بر اساس مصوبه اسفند سال گذشته، حداقل دستمزد و مزایای خانوار سهنفره کارگری حدود ۴.۶ میلیون تومان افزایش یافت و در سطوح مزدی بالاتر، این رشد به ۱۰ میلیون تومان رسید. با این حال، دادههای مرکز آمار نشان میدهد تنها در ششماهه نخست سال ۱۴۰۴، هزینه معیشت کارگری حدود ۸ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است. به بیان دیگر، در همان نیمسال نخست، تمام اثر افزایش مزدها خنثی شده و قدرت خرید کارگران عملاً درجا زده است.
عنوان
اسفند ۱۴۰۳
شهریور ۱۴۰۴
میزان تغییر
هزینه روزانه هر نفر
۱۳۷,۰۴۲
۱۷۰,۸۵۵
۳۳,۸۱۳
هزینه هر نفر در ماه
۴,۱۷۹,۷۷۱
۵,۲۱۱,۰۶۴
۱,۰۳۱,۲۹۳
هزینه خوراک یک خانوار ۳ نفره کارگری در ماه
۱۲,۵۳۹,۳۱۴
۱۵,۶۳۳,۱۹۳
۳,۰۹۳,۸۷۸
منبع:
روزنامه همشهری
گسترش نیوز
اقتصاد
افزایش ۸ میلیونی هزینه کارگران در نیمسال تایید شد؛ احتمال افزایش ۵۵ درصدی تا پایان سال
بانک و بیمه
کدخبر: 364131
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۱۴ ۰۹:۲۰:۰۰
گمرک جمهوری اسلامی ایران با ابلاغ بخشنامهای، نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده انواع سیگار و محصولات دخانی وارداتی در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد؛ بر این اساس، نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده سیگار، توتون پیپ و تنباکوی وارداتی ۹۰ درصد تعیین شده و برای توتون خام و توتون فرآوریشده وارداتی نیز بهترتیب نرخهای ۱۰ و ۳۵ درصد در نظر گرفته شده است.
مبلغ کالابرگ ۱۴۰۵ در حالی همچنان منتظر ابلاغ رسمی دولت است که اظهارات رئیسکل بانک مرکزی و وزیر اقتصاد، از احتمال افزایش حدود ۲۳ درصدی اعتبار کالابرگ در نیمه دوم سال حکایت دارد؛ بر این اساس، اعتبار هر نفر ممکن است از یک میلیون تومان به حدود یک میلیون و ۲۳۰ هزار تومان برسد و دهکهای اول تا ششم در اولویت دریافت این افزایش باشند.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با هشدار درباره تأثیر تصمیمات دوران اشتغال بر حقوق بازنشستگی آینده کارکنان دولت، از شاغلان و دستگاههای اجرایی خواست سوابق خدمت، سنوات ارفاقی، فوقالعادههای مشمول کسور، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازات مؤثر بر محاسبه مستمری را با دقت بررسی کنند؛ چراکه به گفته او، بخش قابل توجهی از اختلافات و دعاوی حقوق بازنشستگی از تصمیمات و احکامی نشأت میگیرد که در دوران اشتغال صادر شدهاند.
حدود ۱۵۰ کارگر شرکتی شهرداری بناب در حالی چشمانتظار اجرای طرح جدید ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی هستند که به گفته این کارگران، با وجود آغاز اجرای طرح از مردادماه، هنوز خبری از عملیاتی شدن آن در شهرداری بناب نیست؛ کارگران خواستار اعلام زمان دقیق اجرای مصوبه و تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی شدهاند.
Δ