در معاملات هفته گذشته بازار فیزیکی بورس کالای ایران ۳ میلیون و ۴۸۶ هزار و ۷۸ تن انواع محصول به ارزش ۵۸ هزار میلیارد تومان دادوستد شد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در هفته گذشته تالار محصولات صنعتی و معدنی شاهد معامله 2 میلیون 901 هزار و 549 تن محصول به ارزش 37 هزار میلیارد تومان بود.
در این تالار یک میلیون و 190 هزار و 809 تن سیمان، 990 هزار تن سنگآهن، 450 هزار و 572 تن فولاد، 250 هزار و 800 تن آهن اسفنجی، 9 هزار و 70 تن آلومینیوم، 8 هزار و 250 تن مس، یک هزار و 490 تن شمش روی، 450 تن کنسانتره مولیبدن و 80 تن مولیبدن معامله شد.
همچنین 76 دستگاه خودرو هم در تالار خودرو به فروش رسید.
از طرفی در دو بخش داخلی و صادراتی تالار فرآوردههای نفتی و پتروشیمی 563 هزار و 608 تن انواع کالا و محصول به ارزش 20 هزار میلیارد تومان به فروش رسید.
در تالار فرآوردههای نفتی و پتروشیمی 188 هزار و 115 تن قیر، 120 هزار و 500 تن وکیوم باتوم، 117 هزار و 892 تن مواد پلیمری، 120 هزار و 500 تن وکیوم باتوم، 72 هزار تن لوب کات، 34 هزار و 829 تن مواد شیمیایی، 19 هزار و 620 تن گوگرد، 6 هزار و 279 تن روغن پایه، 3 هزار و 94 تن فرآورده های نفتی و 565 تن گازها و خوراکها معامله شد.
بازار فرعی نیز معامله 20 هزار و 920 تن انواع کالا و محصول به ارزش 481 میلیارد تومان بود.
انتهای پیام/
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه افزایش ۶۰ درصدی دستمزد نتوانسته فشارهای معیشتی واردشده به کارگران را بهطور کامل جبران کند، گفت وضعیت معیشتی کارگران همچنان نامناسب است و بررسی افزایش مجدد دستمزد در شورای عالی کار امکانپذیر است؛ احمد میدری همچنین از اعلام یک «خبر خوب» درباره اقدامات معیشتی وزارت تعاون در شبهای آینده خبر داد.
بازنشستگان تأمین اجتماعی در حالی با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومانی و افزایش شدید هزینههای زندگی دستوپنجه نرم میکنند که مشکلات درمانی و تأخیر چندماهه در پرداخت خسارت بیمه تکمیلی، فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است؛ عضو هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی رشت با بحرانی توصیف کردن شرایط، خواستار رسیدگی جدیتر مسئولان به وضعیت معیشت، درمان و وام بازنشستگان شد.
میزان مستمری همسر پس از فوت بیمهشده یا بازنشسته، رقم ثابتی نیست و با توجه به صندوق بازنشستگی و تعداد بازماندگان واجد شرایط تغییر میکند؛ در تأمین اجتماعی سهم اولیه همسر ۵۰ درصد است، اما در صورت نبود سایر بازماندگان یا از بین رفتن شرایط دریافت مستمری آنان، این سهم میتواند تا ۱۰۰ درصد افزایش یابد، در حالی که نحوه محاسبه در صندوقهای نیروهای مسلح و صنعت نفت متفاوت است.
تغییر شیوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اگرچه در ظاهر گامی برای بهبود وضعیت این گروه از کارکنان است، اما منتقدان معتقدند پرداخت مستقیم بهتنهایی نمیتواند مشکل اصلی نیروهای شرکتی را حل کند؛ چراکه کارگر همچنان تحت قرارداد پیمانکار باقی میماند و امنیت شغلی او تضمین نمیشود. بر این اساس، حذف واسطهها و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه محل خدمت، بهعنوان راهکار اساسی برای پایان دادن به بیثباتی شغلی نیروهای شرکتی مطرح شده است.
Δ