از این پس دریافتی‌های اضافی کارکنان دولتی با معیار عملکرد سنجیده می‌شود؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه یا خاص، دیگر صرفاً براساس سابقه یا عنوان شغلی نخواهد بود و معیار اصلی، میزان عملکرد فرد در دستگاه‌های دولتی و اجرایی خواهد بود. این تصمیم فصل جدیدی در نظام پرداخت‌ها ایجاد می‌کند و دستورالعمل‌های پیشین نیازمند بازنگری اساسی هستند.
تغییر در نظام پرداخت مزایا
بازنگری دستورالعمل‌های قدیمی
عملکرد، کلید دریافت مزایا
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که از این پس، پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا سایر مزایای مزدی در دستگاه‌های دولتی صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود. این سیاست جدید، که دستورالعمل‌های پیشین را ملزم به بازنگری می‌کند، گامی در جهت عادلانه‌تر کردن نظام پرداخت‌ها به شمار می‌رود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در یک برنامه تلویزیونی، توضیح داد که تمامی فوق‌العاده‌های مزدی، از جمله فوق‌العاده ویژه و خاص، از این پس تنها بر اساس عملکرد کارکنان دستگاه‌های دولتی و اجرایی پرداخت خواهد شد.
این مقام مسئول تأکید کرد که دستورالعمل‌های پیشین پرداخت فوق‌العاده‌ها نیازمند بازنگری هستند تا با رویکرد جدید مبتنی بر عملکرد هماهنگ شوند. این تغییر به‌منظور ایجاد عدالت در تخصیص مزایا و تشویق بهره‌وری کارکنان طراحی شده است.
بر اساس این سیاست، میزان عملکرد کارکنان به‌عنوان معیار اصلی برای دریافت هرگونه فوق‌العاده مزدی تعیین شده است. این رویکرد می‌تواند انگیزه‌ای برای بهبود کارایی و مسئولیت‌پذیری در دستگاه‌های اجرایی ایجاد کند.
گسترش نیوز
اقتصاد
بانک و بیمه
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۶/۰۴ ۰۷:۰۰:۰۰
طبق اطلاعات و دادههای سازمان بورس، در بازه زمانی ۲۳ تا ۲۹ مرداد ۱۴۰۴، بازده تمام ابزارهای سرمایه‌گذاری بورسی مثبت بوده است.
تعداد سهام‌داران فعال بورس در مرداد ماه امسال از مرز ۵۲۱ هزار کد فراتر رفت.
در ۵ ماه نخست سال ۱۴۰۴ تعداد ۳۳۹ شرکت فعال در بازار سرمایه از طریق اطلاعات سامانه سجام بیش از ۵۰ همت سود به حساب ۲۲ میلیون و ۴۳۵ هزار سهام‌دار واریز کردهاند.
مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: فرزندان و حتی نوادگان دختر بیمه‌شدگان متوفی در صورت نداشتن شغل و همسر می‌توانند تحت شرایط قانونی از مزایای مستمری بازماندگان بهره‌مند شوند.
Δ