مجتبی حاجیزاده، دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان، با انتقاد از روند مناقصه بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی گفت: تا زمانی که انتخاب بیمهگر تکمیلی در چارچوب رقابتی، قانونی و زیر نظارت مستقیم بیمه مرکزی و سازمان تأمین اجتماعی انجام نشود، بیمه تکمیلی چیزی جز پوستهای پرزرقوبرق برای پوشاندن واقعیت تلخ رانت، انحصار و ناکارآمدی نخواهد بود.
فهرست محتوا
رانت، انحصار و حذف رقابت شفاف
انحصار ساختاری و زیان بازنشستگان
ضرورت اصلاح ساختار و نظارت مستقیم
مناقصه بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی که هر سال توسط کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمریبگیران برگزار میشود، همواره با حاشیه همراه بوده است. در حالیکه بازنشستگان طی سالهای اخیر بارها از کیفیت خدمات شرکت «آتیهسازان حافظ» انتقاد کردهاند، این شرکت هر سال برنده مناقصه میشود. با وجود پرداخت ۷۰ هزار میلیارد تومان اوراق از سوی دولت به سازمان تأمین اجتماعی و تسویه ۱۵ هزار میلیارد تومان مطالبات آتیهسازان تا پایان شهریور، امید میرفت که بهانهای برای تأخیر در خدمات باقی نماند.
حاجیزاده با اشاره به سخنان علیرضا محجوب درباره ضرورت انتخاب بیمهگر در شرایط رقابتی گفت: قرارداد کانون عالی بازنشستگان باید بهگونهای باشد که شرکت منتخب توانایی پوشش ریسکها و تعهدات را داشته باشد. اما آتیهسازان حافظ فاقد آورده اولیه کافی است و با کوچکترین تأخیر در پرداخت حق بیمه، خدمات خود را متوقف میکند. او افزود: اصلاحیه آگهی مناقصه نیز نمایشی است و کانونها سقف مطالبات خود را با شرایط شرکت هماهنگ میکنند. برای نمونه، تعهداتی مانند سمعک، پروتز و عینک که در سایر بیمههای تکمیلی وجود دارد، هیچگاه در مناقصه بازنشستگان کارگری دیده نمیشود.
به گفته این فعال کارگری، یکی از دلایل انحصاری بودن قراردادها، بخشنامه رسمی بیمه مرکزی است که شرکتهای بیمه تجاری را از عقد قرارداد مستقیم با کانون عالی بازنشستگان منع کرده است. طی یک دهه اخیر، هیچ شرکت بیمهای مجوز ورود به این مناقصه را دریافت نکرده است. در نتیجه، آتیهسازان که زیرمجموعه بیمه سلامت و وزارت بهداشت است، بدون نگرانی از رقابت، هر سال قرارداد را در اختیار میگیرد. او تأکید کرد: بازنشستگان ناچارند هزینههای سنگین بیمه تکمیلی را بپردازند، اما هنگام نیاز با سقفهای ریالی پایین، تعهدات ناقص و خدمات تحقیرآمیز مواجه میشوند.
حاجیزاده تصریح کرد: اگر هیچ شرکت دیگری اجازه حضور ندارد، این چه مناقصهای است که برندهاش همیشه یک شرکت است؟ و اگر کانون عالی به رسمیت شناخته نمیشود، چگونه میلیاردها تومان از منابع بازنشستگان از مسیر آن جابهجا میشود؟ او در پایان تأکید کرد: یا باید روابط کانونها با بیمه مرکزی تغییر کند تا ذیل بخشنامه مربوطه شناسایی شوند، یا اینکه با مطالبهگری، اصلاح این بخشنامه در دستور کار قرار گیرد تا فرآیند انتخاب بیمهگر تکمیلی عادلانه، رقابتی و شفاف شود.
منبع:
ایلنا
گسترش نیوز
اقتصاد
بازنشستگان در صف بیمهای که رقابت ندارد!
بانک و بیمه
کدخبر: 363870
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۱۱ ۱۰:۴۰:۰۰
بازار کار ایران با پدیدهای فراتر از کمبود فرصت شغلی مواجه شده است؛ ریزش و ماندگار نبودن نیروی کار، بهویژه در مشاغل رسمی، در حالی تشدید شده که شکاف میان دستمزد و هزینههای زندگی، قراردادهای ناپایدار و تغییر انتظارات نسل جدید، کارگران را به سمت مشاغل غیررسمی و گذرا سوق داده است؛ بهطوری که به گفته رئیس کانون کارگران ساختمانی، حدود ۳۵ درصد نیروها پیش از پایان سال نخست کار خود، محیط کاری را ترک میکنند.
با اجرای نرخ سوم بنزین و افزایش قیمت سوختگیری با کارت جایگاه به لیتری ۱۰ هزار تومان، هزینه استفاده از خودرو افزایش یافته است؛ بررسی مصرف ترکیبی و ظرفیت باک خودروهای داخلی و مونتاژی نشان میدهد هزینه پیمایش ۱۰۰ کیلومتر با نرخ جدید بین حدود ۶۴ تا ۸۳ هزار تومان و هزینه پر کردن کامل باک نیز بین ۴۱۰ تا ۶۶۰ هزار تومان خواهد بود.
پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان برای همه مشمولان، از جمله افرادی که حقوق خود را از بانکهایی غیر از بانک رفاه دریافت میکنند، به پایان رسیده است؛ با این حال هنوز زمان واریز معوقات اردیبهشت مشخص نشده و بازنشستگان در انتظار اعلام زمان پرداخت هستند.
سید صولت مرتضوی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت جبران تدریجی عقبماندگی تاریخی دستمزد کارگران گفت افزایش حقوق بهتنهایی نمیتواند مشکلات معیشتی را حل کند و دولت باید همزمان با افزایش متناسب دستمزد با نرخ تورم، برای مهار تورم و تأمین مسکن کارگران نیز اقدام کند.
Δ