دومین رویداد «جایزه ملی نکست» بهعنوان بزرگترین جایزه فناوری کشور امروز در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان آغاز شد.
به گزارش خبرآنلاین از اصفهان، دومین دوره جایزه ملی فناوری نکست با شعار «ایران پیشرفته با فناوریهای نوظهور» به همت معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاستجمهوری و شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان به مدت ۲ روز در اصفهان برگزار میشود.
این رویداد در سه محور اصلی «زیست فناوری و پزشکی دقیق»، «فناوریهای اُپتیک، کوانتوم و میکروالکترونیک» و «فناوریهای مواد و ساخت پیشرفته» برگزار و طرح های برتر که مبتنی بر فناوری های نوظهور باشد در هر محور انتخاب میشود.
در نخستین روز این رویداد، برنامه « دریچهای به سوی آینده» برگزار میشود که در آن ۲۲ شرکت راه یافته به مرحله نهایی به معرفی و ارائه طرح های فناورانه و نوآورانه خود میپردازند.
فینالیستهای محورهای «فناوریهای اپتیک، کوانتوم و میکروالکترونیک» و «فناوریهای مواد و ساخت پیشرفته» در نوبت صبح و راهیافتگان به مرحله نهایی در محور «زیست فناوری و پزشکی دقیق» در نوبت بعدازظهر امروز، طرح های خود را جهت داوری نهایی و انتخاب برگزیدگان جایزه نکست ارائه می کنند.
مراسم اختتامیه و اعطای جوایز نکست نیز فردا (پنجشنبه) با حضور مقامهای کشوری در سالن سروش شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان برگزار می شود.
زیستبوم علم و فناوری ایران پس از دو دهه فعالیت، به یک نقطهعطف تاریخی و استراتژیک رسیده است. در رویداد راهبردی «معماری نوین حکمرانی علم و فناوری کشور»، معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری با نقد رویکردهای گذشته، از چرخش بزرگ ایران از پارادایم «دانشبنیان» به سمت «قدرتبنیان» خبر داد.
کرمانموتور با هدف همافزایی ظرفیتهای اکوسیستم نوآوری، نخستین صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر شرکتی (CVC) صنعت خودرو را با سرمایه یک همت عملیاتی کرد تا مسیر تجاریسازی ایدههای نو و توسعه زنجیره تأمین را هموار سازد.
در رویداد تخصصی «ده چالش، ده دانش»، شهرداری کرمان با استفاده از مدل نوآورانه Reverse Pitch، سه چالش کلیدی خود در حوزه فضای سبز را در اختیار شرکتهای دانشبنیان و نخبگان قرار داد تا مسیر تبدیل معضلات شهری به پروژههای فناورانه هموار شود.
تکانگاری، صرفاً یک خطای شناختی یا یک سبک ارتباطی نامناسب نیست؛ بلکه میتواند بهتدریج به معماری قدرت سازمان تبدیل شود. در چنین سازمانی، مدیر یا ائتلاف مسلط میکوشد خود را تجسم «کل سازمان» معرفی کند. در نتیجه، نقد مدیر بهمنزله نقد سازمان، اختلاف با تصمیم رسمی بهمعنای فقدان تعهد، و درخواست شفافیت بهعنوان بیاعتمادی تفسیر میشود. از این نقطه، دوقطبیسازی، قبیلهگرایی و خودشیفتگی سازمانی، سه پدیده مستقل نیستند؛ بلکه اجزای یک چرخه تقویتکنندهاند.
Δ