واریز عیدی کارگران بر خلاف عیدی کارمندان و بازنشستگان که توسط دولت و در یک زمان مشخص به حساب آنان واریز میشود، به اختیار کارفرما بستگی دارد و ممکن است تا شب عید به تأخیر بیفتد. این موضوع برای برخی از کارگران موجب نگرانی شده است.
در روزهای اخیر کارگران برخی شرکتها از واریز عیدی خود خبر دادهاند اما اکثریت قریب به اتفاق کارگران هنوز عیدی دریافت نکردهاند و برخی از آنان خواستار واریز زودهنگام عیدی خود شدهاند. یکی از رسانها نوشته که کارگران شهرداری خاش از مدیریت شهری درخواست دارند که به دلیل گرانی های قبل از آغاز سال نو، زودتر از موعد عیدی کارگران پیمانکاری وقرار دادی را بپردازد.
در نقاط دیگر کشور نیز کارگران چشم انتظار واریز عیدی خود هستند تا از هم اکنون نسبت به خرید عید اقدام کنند.
با این وجود زمان دقیقی برای عیدی کارگران اعلام نمیشود. عیدی کارگران در سالهای اخیر یا در روزهای پایانی بهمنماه و یا در اوایل اسفند واریز شده است. عیدی برخی از کارگران در سال ۱۴۰۲ در هفته اول اسفند واریز شد و واریز عیدی سایر کارگران تا نیمه اسفند و برای برخی دیگر تا پایان اسفند به تأخیر افتاد.
در سال جاری تمامی کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشتهاند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
گسترش نیوز
اقتصاد
بانک و بیمه
امیر خیرخواهان
۱۴۰۳/۱۲/۰۷ ۰۹:۲۰:۰۰
پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان برای همه مشمولان، از جمله افرادی که حقوق خود را از بانکهایی غیر از بانک رفاه دریافت میکنند، به پایان رسیده است؛ با این حال هنوز زمان واریز معوقات اردیبهشت مشخص نشده و بازنشستگان در انتظار اعلام زمان پرداخت هستند.
سید صولت مرتضوی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت جبران تدریجی عقبماندگی تاریخی دستمزد کارگران گفت افزایش حقوق بهتنهایی نمیتواند مشکلات معیشتی را حل کند و دولت باید همزمان با افزایش متناسب دستمزد با نرخ تورم، برای مهار تورم و تأمین مسکن کارگران نیز اقدام کند.
ابلاغیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای جایگزینی روز جمعه به جای روزهای تعطیل کارگران در زمان قطعی برق، تنها تا پایان شهریور اعتبار دارد و اجرای آن نیز منوط به توافق کارگر و کارفرماست؛ به گفته محسن باقری، در صورت کار در روز جمعه، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد الزامی است و کارفرما نمیتواند بدون این پرداخت، کارگر را به فعالیت در روز تعطیل وادار کند.
در حالی که شهریورماه به روزهای پایانی خود رسیده و وعده برگزاری جلسات شورای عالی کار برای بررسی وضعیت معیشت کارگران هنوز به نتیجه مشخصی نرسیده است، دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین با انتقاد از سکوت در برابر جهش تورم و نرخ ارز میگوید حقوق پایه ۱۶ میلیون تومانی حتی کفاف هزینههای یک هفته کارگران را نمیدهد و دستمزد باید متناسب با تورم واقعی و سبد معیشت بهسرعت بازنگری شود.
Δ