محمدرضا تاجیک، عضو شورای عالی کار با بیان این که در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمی‌کردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام می‌شد آنها همان عدد را در نظر می‌گرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت می‌کرد که فردی مثلاً دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
امسال به فیش حقوقی کارگران ردیفی اضافه شد به نام «پایه سنوات». متقابل این امر از پایه حقوق افراد کم شد. این امر نگرانی‌هایی را در جامعه کارگری به وجود آورد که آیا قرار است با کاهش پایه حقوق، میزان عیدی افراد نیز کاهش یابد؟ حتی این امر میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها را تحت‌شعاع قرار داده و رقم دریافتی کمتر از درصد افزایشی که باید کارفرمایان لحاظ کنند، باشد.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار در خصوص چرایی جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری گفت: در کارگاه‌هایی که عرفا افراد بیش از یک سال مشغول هستند شورای عالی کار پایه سنوات را هر سال عددی را مشخص می‌کند که می‌تواند آن عدد متغیر باشد یا ثابت.
وی افزود: پیش‌تر کارفرماها این عدد را روی حقوق اضافه می‌کردند که ایراد داشت. اما مشکل کجا بود؟ عدد پایه سنوات که هر سال اضافه می‌شود باید با عدد قبلی جمع شده تا عدد واقعی به دست آید. این امر دارای فرمول است.
وی ادامه داد: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ می‌شود.
این عضو شورای عالی کار با بیان این که در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمی‌کردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام می‌شد آنها همان عدد را در نظر می‌گرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت می‌کرد که فردی مثلاً دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
تاجیک تاکید کرد: نمایندگان جامعه کارگری برای این که حق کارگران ضایع نشود پیگیر جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق در سازمان تأمین اجتماعی بودند. تفکیک مشخص می‌کرد طبق فرمول، پایه سنوات هر سال چقدر بالا می‌رود و پایه حقوق چقدر.
این نماینده جامعه کارگری با بیان این که افراد هر سال درصد افزایش پایه حقوق خود را می‌دانستند، گفت: اما هر سال در شورای عالی کار، پایه سنوات در جدول مربوطه یک عدد مشخص اعلام می‌شد و کارفرمایان بدون سابقه افراد مشغول در مجموعه خود، بعضی همان عدد را در نظر می‌گرفتند در حالی که این عدد باید با مبلغ سال‌های قبل نیز جمع می‌شد. در نتیجه فردی که در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت دارد باید با کسی که یک دهه در آن کارگاه مشغول است، پایه سنوات متفاوت داشته باشند، تا امروز این حق کارگران در پایه سنوات ضایع می‌شد.
وی یادآور شد: این موضوعی بود که نمایندگان جامعه کارگری پیگیر آن بودند تا پایه حقوق از پایه سنوات مجزا شود. با عملیاتی شدن آن، از سال آینده کارگران می‌دانند پایه حقوق و پایه سنوات‌شان هر یک جداگانه چقدر افزایش پیدا کرده است.
بازدهی بازارها در مرداد ۱۴۰۴ با رشد ارزش در تمام بازارهای مورد بررسی همراه شد؛ به این ترتیب که قیمت طلا در صدر رشد ارزش و در مرحله بعد سکه و دلار قرار گرفتند. در این مدت، سکه گرمی با کاهش ۲۰۰ هزار تومانی همراه شد و اونس جهانی طلا نیز ۳۵ دلار ریخت. در آستانه شهریور، نگاه فعالان بازار به تحولات سیاسی دوخته شده است تا مشخص شود آیا روند صعودی ادامه خواهد داشت یا بازارها در مسیر اصلاح قرار می‌گیرند.
یک کارشناس اقتصادی هشدار داد که هزینه‌های زندگی در شهرهای ایران با شتابی نابرابر در حال افزایش است. در حالی که برخی استان‌ها مانند آذربایجان غربی و اصفهان شاهد جهش بیش از ۵۰ درصدی هزینه‌های خانوار هستند، تهران و چند استان دیگر رشد کمتری را تجربه می‌کنند، نشانه‌ای از گسترش شکاف‌های منطقه‌ای در اقتصاد ایران.
بورس معاملات امروز را با کاهش بیش از ۴ هزار واحدی در شاخص کل به پایان رساند و بسیاری از نمادها به رنگ قرمز درآمدند. نمادهای نوری، شپدیس و فولاد از جمله نمادهای برجسته بورس در این روز بودند. در این گزارش، به تحلیل روند معاملات روز گذشته و همچنین مهم‌ترین اخبار اخیر حوزه بورس خواهیم پرداخت.
در حالی که برخی خانواده‌های کارگری از واریز نشدن یارانه نقدی خود در پایان مرداد خبر می‌دهند، گزارش‌ها حاکی از آغاز حذف یارانه ۱۸ میلیون نفر، از جمله گروه‌هایی از مزدبگیران متوسط، است.
Δ