محمدرضا تاجیک، عضو شورای عالی کار با بیان این که در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمیکردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام میشد آنها همان عدد را در نظر میگرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت میکرد که فردی مثلاً دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
امسال به فیش حقوقی کارگران ردیفی اضافه شد به نام «پایه سنوات». متقابل این امر از پایه حقوق افراد کم شد. این امر نگرانیهایی را در جامعه کارگری به وجود آورد که آیا قرار است با کاهش پایه حقوق، میزان عیدی افراد نیز کاهش یابد؟ حتی این امر میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها را تحتشعاع قرار داده و رقم دریافتی کمتر از درصد افزایشی که باید کارفرمایان لحاظ کنند، باشد.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار در خصوص چرایی جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری گفت: در کارگاههایی که عرفا افراد بیش از یک سال مشغول هستند شورای عالی کار پایه سنوات را هر سال عددی را مشخص میکند که میتواند آن عدد متغیر باشد یا ثابت.
وی افزود: پیشتر کارفرماها این عدد را روی حقوق اضافه میکردند که ایراد داشت. اما مشکل کجا بود؟ عدد پایه سنوات که هر سال اضافه میشود باید با عدد قبلی جمع شده تا عدد واقعی به دست آید. این امر دارای فرمول است.
وی ادامه داد: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ میشود.
این عضو شورای عالی کار با بیان این که در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمیکردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام میشد آنها همان عدد را در نظر میگرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت میکرد که فردی مثلاً دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
تاجیک تاکید کرد: نمایندگان جامعه کارگری برای این که حق کارگران ضایع نشود پیگیر جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق در سازمان تأمین اجتماعی بودند. تفکیک مشخص میکرد طبق فرمول، پایه سنوات هر سال چقدر بالا میرود و پایه حقوق چقدر.
این نماینده جامعه کارگری با بیان این که افراد هر سال درصد افزایش پایه حقوق خود را میدانستند، گفت: اما هر سال در شورای عالی کار، پایه سنوات در جدول مربوطه یک عدد مشخص اعلام میشد و کارفرمایان بدون سابقه افراد مشغول در مجموعه خود، بعضی همان عدد را در نظر میگرفتند در حالی که این عدد باید با مبلغ سالهای قبل نیز جمع میشد. در نتیجه فردی که در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت دارد باید با کسی که یک دهه در آن کارگاه مشغول است، پایه سنوات متفاوت داشته باشند، تا امروز این حق کارگران در پایه سنوات ضایع میشد.
وی یادآور شد: این موضوعی بود که نمایندگان جامعه کارگری پیگیر آن بودند تا پایه حقوق از پایه سنوات مجزا شود. با عملیاتی شدن آن، از سال آینده کارگران میدانند پایه حقوق و پایه سنواتشان هر یک جداگانه چقدر افزایش پیدا کرده است.
بازار کار ایران با پدیدهای فراتر از کمبود فرصت شغلی مواجه شده است؛ ریزش و ماندگار نبودن نیروی کار، بهویژه در مشاغل رسمی، در حالی تشدید شده که شکاف میان دستمزد و هزینههای زندگی، قراردادهای ناپایدار و تغییر انتظارات نسل جدید، کارگران را به سمت مشاغل غیررسمی و گذرا سوق داده است؛ بهطوری که به گفته رئیس کانون کارگران ساختمانی، حدود ۳۵ درصد نیروها پیش از پایان سال نخست کار خود، محیط کاری را ترک میکنند.
با اجرای نرخ سوم بنزین و افزایش قیمت سوختگیری با کارت جایگاه به لیتری ۱۰ هزار تومان، هزینه استفاده از خودرو افزایش یافته است؛ بررسی مصرف ترکیبی و ظرفیت باک خودروهای داخلی و مونتاژی نشان میدهد هزینه پیمایش ۱۰۰ کیلومتر با نرخ جدید بین حدود ۶۴ تا ۸۳ هزار تومان و هزینه پر کردن کامل باک نیز بین ۴۱۰ تا ۶۶۰ هزار تومان خواهد بود.
پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان برای همه مشمولان، از جمله افرادی که حقوق خود را از بانکهایی غیر از بانک رفاه دریافت میکنند، به پایان رسیده است؛ با این حال هنوز زمان واریز معوقات اردیبهشت مشخص نشده و بازنشستگان در انتظار اعلام زمان پرداخت هستند.
سید صولت مرتضوی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت جبران تدریجی عقبماندگی تاریخی دستمزد کارگران گفت افزایش حقوق بهتنهایی نمیتواند مشکلات معیشتی را حل کند و دولت باید همزمان با افزایش متناسب دستمزد با نرخ تورم، برای مهار تورم و تأمین مسکن کارگران نیز اقدام کند.
Δ