قانون جنجالی بازنشستگی ۱۴۰۴ با هدف «جوانسازی نیروی کار» و کاهش سابقه پرداخت بیمه از ۳۰ به ۲۵ سال ، رسماً بر میز اجرای دستگاههای اداری و بیمهای نشست و پایان کار زودهنگام را برای میلیونها شاغل رقم زد.
فهرست محتوا
۱- کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور
۲- کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه:
۳- سادهسازی روند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول:
قانون بازنشستگی ۱۴۰۴ حالا بر میز اجرای دستگاههای بیمهای و اداری کشور نشسته است. سندی که پس از ماهها بحث و بررسی، چارچوب سابق را تغییر داده و پایان کار را زودتر از انتظار برای گروهی از شاغلان رقم زده است.
در متن این قانون، سه تغییر مهم به وضوح دیده میشود:
بسته به شدت ریسک و شرایط محیط کار، این کاهش بین دو تا پنج سال نسبت به سقف قبلی اعمال شده است.
به این ترتیب، سقف سن بازنشستگی مردان در این مشاغل میتواند از ۶۰ سال به ۵۵ یا ۵۸ سال برسد و سقف زنان از ۵۵ سال به ۵۰ یا ۵۳ سال کاهش یابد. البته مشروط به داشتن سابقه معتبر انجام کار در همان حوزه.
حداقل سابقه پرداخت برای برخی گروههای مشمول از ۳۰ سال به ۲۵ سال کاهش یافته است.
این تغییر عملا به معنای شروع دریافت مستمری پنج سال زودتر از پیشبینیهای قبلی است. موضوعی که کارشناسان را با پرسشهایی درباره توان مالی صندوقها برای پوشش دوره طولانیتر پرداختها مواجه کرده است.
فرآیند چندمرحلهای گذشته اکنون به یک مسیر واحد و ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است.
این سرعت هرچند از پیچیدگی اداری میکاهد اما بیم آن وجود دارد که دامنه مشاغل سخت و زیانآور بیرویه گسترش یابد یا بعضی تأییدها بدون ارزیابی دقیق صورت گیرد.
بنابراین، دولت قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ را بخشی از طرح «جوانسازی نیروی کار» معرفی کرده و امیدوار است با خروج سریعتر کارکنان مسن، فرصت ورود نیروهای تازهنفس فراهم شود. با اینحال، کارشناسان بیمه و اقتصادی نسبت به تبعات مالی هشدار میدهند. چرا که بازنشستگی زودتر از موعد، طول دوره پرداخت مستمری را افزایش داده و بدون پشتوانه پایدار، فشار مضاعفی بر منابع محدود صندوقها وارد خواهد کرد.
با وجود تمام نقدها اما برای کارگری که ۲۰ سال در کارخانهای با شرایط سخت کار کرده یا کارمندی که ۲۵ سال در محیط اداری پرتنش حضور داشته، این تغییر به معنای رسیدن زودتر به آرامش وعدهدادهشده است.
منبع:
نو اندیش
گسترش نیوز
اقتصاد
ابلاغ قانون جدید بازنشستگی ؛ دولت، قُلک بازنشستگان را شکست؟
بانک و بیمه
کدخبر: 362374
پریا ابراهیمی
۱۴۰۴/۰۷/۱۷ ۰۹:۳۰:۰۸
ابلاغیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای جایگزینی روز جمعه به جای روزهای تعطیل کارگران در زمان قطعی برق، تنها تا پایان شهریور اعتبار دارد و اجرای آن نیز منوط به توافق کارگر و کارفرماست؛ به گفته محسن باقری، در صورت کار در روز جمعه، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد الزامی است و کارفرما نمیتواند بدون این پرداخت، کارگر را به فعالیت در روز تعطیل وادار کند.
در حالی که شهریورماه به روزهای پایانی خود رسیده و وعده برگزاری جلسات شورای عالی کار برای بررسی وضعیت معیشت کارگران هنوز به نتیجه مشخصی نرسیده است، دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین با انتقاد از سکوت در برابر جهش تورم و نرخ ارز میگوید حقوق پایه ۱۶ میلیون تومانی حتی کفاف هزینههای یک هفته کارگران را نمیدهد و دستمزد باید متناسب با تورم واقعی و سبد معیشت بهسرعت بازنگری شود.
فاصله میان دستمزد و هزینههای زندگی در سال ۱۴۰۵ به جایی رسیده که دستمزد روزانه یک کارگر، با وجود ۸ ساعت کار، حتی از قیمت یک شانه تخممرغ کمتر است؛ به گفته نمایندگان کارگری، در شرایطی که دستمزد روزانه ۵۵۴ هزار تومان تعیین شده، قیمت یک شانه تخممرغ به حدود ۶۲۰ هزار تومان رسیده و همین شکاف، از تشدید پدیده «شاغلان فقیر» و ضرورت ترمیم فوری دستمزدها حکایت دارد.
در حالی که هزینه سبد معیشت کارگران از حدود ۴۳ میلیون تومان در دیماه سال گذشته به بیش از ۸۰ میلیون تومان رسیده، نماینده کارگران در شورای عالی کار از موافقت اولیه برای برگزاری جلسه بازنگری دستمزد ۱۴۰۵ خبر میدهد؛ جلسهای که با وجود این موافقت، هنوز دعوتنامه رسمی آن ارسال نشده و زمان برگزاریاش نیز مشخص نیست.
Δ